公司簡介
Ninety One晉達
我們相信主動投資可帶來積極正面的力量。
我們創建於經歷截然不同轉變的一年，由一家懷有遠大理想的小型初創公司開始。運用我們專業的投資知識，為客戶及「家」帶來改變。一直致力在轉變中尋找機會。
三十多年來，作為積極主動的投資者、夢想家、推動者、建設者，我們一直致力於應對轉變，因為我們知道每天都會有新的課題。
專注於駕馭轉變、奮力求進、為客戶帶來最佳的成果、建設更美好的世界，並始終如一地秉持 "investing for a world of change"
公司資訊
1,639億美元*管理資產規模 |
1991在南非成立 |
雙重上市NY1 約翰內斯堡和 N91 倫敦 |
c.25.4%員工持有股權 |
21辦事處遍佈 14 個地區 |
1,182全職員工 |
251投資專家 |
16年高級管理人員平均任期 |
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*截至2022年6月30日 |
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目標
奮力求進
建立一家致力追求長期卓越表現的公司，公司文化鼓勵員工發揮最大潛力，並以客戶為業務中心。
投資有道
提供卓越的長期投資表現是毋庸置疑的首要任務。我們的目標是為客戶提供可實現其財務目標的投資成果。
共建未來
克盡己職將客戶的資金投資於以最負責任的方式配置資本的公司，力求為世界所面對最嚴峻的挑戰帶來轉變。積極參與社會事務，並主動保育自然生態環境，既是我們的承諾，亦能帶來投資機遇。
企業文化
為了客戶、社會、員工和世界的福祉，致力「為所應為」。
公司理念
所有員工均可「自主創造」，這是建立我們強大企業文化的重要理念。
我們深信每個人都應該擁有「展現真我」的自由。我們致力營造合適的企業文化，讓全體員工毋須犧牲個人自我，可共創佳績。
當員工自由地按個人愛好和興趣展現所長，將可達致最佳表現。我們銳意讓人才自由發揮實力、技巧和才華。「自主創造」是促進多元化的關鍵因素，因為透過表現自我和展現潛能，方可建立真正多元的企業文化。
成果與關係
如果「自主創造」是企業文化的核心，那麼重視緊密關係便是圍繞這個核心的要素。緊密的關係有助形成多元的企業文化，並創造令人感到親切、備受尊重，以及擁有平等機會發展及作出貢獻的環境。我們期望同事在締造佳績的同時，亦能建立互助互信的合作關係，這些是Ninety One晉達企業文化的重要指標。
多元共融
奉行多元共融的招聘、培訓和挽留人才政策。多元化的專業團隊有助於以不同的觀點來審視各項決策。我們相信這將成為競爭優勢，為客戶、社會、同事和業務所在的地區創造最佳的成果。
我們致力營造讓同事可以展現真我，並有機會在事業上取得成就的環境，完全不受其身份和背景的影響。
為南非帶來轉型
我們為建設南非貢獻心力，讓所有南非人都有平等機會達致成功。我們亦相信多元化是本公司保持競爭力、適應力，並與時並進的關鍵。透過在職業生涯早期招聘和發掘投資專才，專注於由內部培訓人才。
性別多元
致力吸引、發展和維持一個性別多元化的團隊，確保員工可反映客戶及業務所在的社會，有助我們從不同的角度作出決策。
Ninety One晉達 Inspire
Inspire 是由 Ninety One 晉達女性同事創立的女性網絡，旨在促進知識和經驗交流，提升事業成就的機會。在推動我們成為一家多元共融的企業方面，Inspire擔當重要的角色。
Ninety One晉達 Proud
Proud是我們LGBT+網絡，旨在為LGBT+員工及其夥伴提供一個內部平台。竭力提倡一個共融和互助的工作環境，讓擁有 LGBT+ 員工可以展現自我。
我們的歷程
Ninety One晉達是一間主動投資型的環球資產管理公司。我們的目標是為客戶提供長期投資回報，並同時為人類及地球帶來正面影響。