Flowers in front of Table Mountain

公司簡介

Ninety One晉達是一間主動投資型的環球資產管理公司。我們的目標是為客戶提供長期投資回報,並同時為人類及地球帶來正面影響。
Ninety One晉達是一間主動投資型的環球資產管理公司。我們的目標是為客戶提供長期投資回報,並同時為人類及地球帶來正面影響。
我們受託管理客戶資產,協助實現長期財務目標。1991年始於南非,時至今日我們已成為一家國際企業,並繼續致力成為積極主動和負責任的投資者。
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Ninety One晉達

 
「我們衷心感謝客戶在過去 30 年的支持,以及那些在建立這獨特業務方面做出重要貢獻的人員。如果沒有他們、我們的股東或所在的社區,將不可能建立這業務。我們深信未來將取得更大的成就。」
杜漢誠 (Hendrik du Toit),創辦人暨行政總裁
我們相信主動投資可帶來積極正面的力量。

我們創建於經歷截然不同轉變的一年,由一家懷有遠大理想的小型初創公司開始。運用我們專業的投資知識,為客戶及「家」帶來改變。一直致力在轉變中尋找機會。

三十多年來,作為積極主動的投資者、夢想家、推動者、建設者,我們一直致力於應對轉變,因為我們知道每天都會有新的課題。

專注於駕馭轉變、奮力求進、為客戶帶來最佳的成果、建設更美好的世界,並始終如一地秉持 "investing for a world of change"

公司資訊

1,639億美元*

管理資產規模

1991

在南非成立

雙重上市

NY1 約翰內斯堡和 N91 倫敦

c.25.4%

員工持有股權

21

辦事處遍佈 14 個地區

1,182

全職員工

251

投資專家

16年

高級管理人員平均任期

*截至2022年6月30日
以上所有其他資訊截至2022年3月31日。

Lions head above the clouds 
02

目標

 
「我們創立公司時抱持著一個理想:透過奮力求進、投資有道、建設更美好的世界,共創美好未來。」
杜漢誠 (Hendrik du Toit),創辦人暨行政總裁
「投資以共建美好未來」 是我們的目標,亦是制定策略、企業文化和日常營運的方針。我們將此分為公司、投資和世界三大層面。
奮力求進

建立一家致力追求長期卓越表現的公司,公司文化鼓勵員工發揮最大潛力,並以客戶為業務中心。

投資有道

提供卓越的長期投資表現是毋庸置疑的首要任務。我們的目標是為客戶提供可實現其財務目標的投資成果。

共建未來

克盡己職將客戶的資金投資於以最負責任的方式配置資本的公司,力求為世界所面對最嚴峻的挑戰帶來轉變。積極參與社會事務,並主動保育自然生態環境,既是我們的承諾,亦能帶來投資機遇。

Herd of elephants
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企業文化

 
Ninety One晉達的企業文化彰顯以人為本的精神,亦是我們的共同價值觀和行事準則。
 
我們相信強大的企業文化是競爭優勢的來源,並可營造一個促進討論和交流的環境,亦成為我們追求持續投資表現和卓越客戶服務的基礎。更重要的是,我們的文化體現了我們最重要的價值 ─ 「為所應為」。

為了客戶、社會、員工和世界的福祉,致力「為所應為」。

志向遠大與細致關懷並不互相牴觸,兩者並存於我們的文化。我們上下一心,致力追求佳績,精益求精,以實踐遠大目標,但不會犧牲人文精神。我們旨在追求成功的同時,堅持向善。
公司理念

所有員工均可「自主創造」,這是建立我們強大企業文化的重要理念。

我們深信每個人都應該擁有「展現真我」的自由。我們致力營造合適的企業文化,讓全體員工毋須犧牲個人自我,可共創佳績。

當員工自由地按個人愛好和興趣展現所長,將可達致最佳表現。我們銳意讓人才自由發揮實力、技巧和才華。「自主創造」是促進多元化的關鍵因素,因為透過表現自我和展現潛能,方可建立真正多元的企業文化。

成果與關係

如果「自主創造」是企業文化的核心,那麼重視緊密關係便是圍繞這個核心的要素。緊密的關係有助形成多元的企業文化,並創造令人感到親切、備受尊重,以及擁有平等機會發展及作出貢獻的環境。我們期望同事在締造佳績的同時,亦能建立互助互信的合作關係,這些是Ninety One晉達企業文化的重要指標。

多元共融

奉行多元共融的招聘、培訓和挽留人才政策。多元化的專業團隊有助於以不同的觀點來審視各項決策。我們相信這將成為競爭優勢,為客戶、社會、同事和業務所在的地區創造最佳的成果。

我們致力營造讓同事可以展現真我,並有機會在事業上取得成就的環境,完全不受其身份和背景的影響。

為南非帶來轉型

我們為建設南非貢獻心力,讓所有南非人都有平等機會達致成功。我們亦相信多元化是本公司保持競爭力、適應力,並與時並進的關鍵。透過在職業生涯早期招聘和發掘投資專才,專注於由內部培訓人才。

性別多元

致力吸引、發展和維持一個性別多元化的團隊,確保員工可反映客戶及業務所在的社會,有助我們從不同的角度作出決策。

參閱性別薪酬差距報告(只供英文版)

Ninety One晉達 Inspire

Inspire 是由 Ninety One 晉達女性同事創立的女性網絡,旨在促進知識和經驗交流,提升事業成就的機會。在推動我們成為一家多元共融的企業方面,Inspire擔當重要的角色。

Ninety One晉達 Proud

Proud是我們LGBT+網絡,旨在為LGBT+員工及其夥伴提供一個內部平台。竭力提倡一個共融和互助的工作環境,讓擁有 LGBT+ 員工可以展現自我。

我們的歷程

Ninety One晉達是一間主動投資型的環球資產管理公司。我們的目標是為客戶提供長期投資回報,並同時為人類及地球帶來正面影響。

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