نحن نستثمر رأس المال نيابة عن عملائنا لمساعدتهم على تحقيق أهدافهم المالية طويلة المدى. ابتداءً من عام 1991 في جنوب إفريقيا، أصبحنا اليوم شركة عالمية ونظل ملتزمين بأن نكون مستثمرين نشطين ومسؤولين.
Ninety One
نحن نؤمن بأن الاستثمار النشط يمكن أن يكون قوة للخير
لقد بدأنا في عام من التغيير الاستثنائي، بشركة ناشئة صغيرة ذات حلم كبير. لاستخدام خبرتنا الاستثمارية لإحداث فرق. فرق بالنسبة لعملائنا وفي المكان الذي نسميه وطننا. البحث عن الفرصة في التغيرات المحيطة بنا.
على مدى ثلاثة عقود كمستثمرين نشطين، كحالمين، وسائقين، وبنائين، عملنا مع التغيير لأننا نعلم أن كل يوم يتطلب تركيزًا جديدًا.
نركز على تسخير التغيير، وبناء شركة أفضل، وتقديم أفضل النتائج لعملائنا، وترك عالم أفضل والاستثمار دائمًا من أجل عالم التغيير.
الاستثمارات تنطوي على مخاطر. قد تحدث خسائر.
غرضنا
شركة أفضل
نحن نبني شركة تهدف إلى تحقيق التميز على المدى الطويل، مع ثقافة تشجع موظفينا على الوصول إلى أعلى إمكاناتهم وتضع عملائنا في قلب أعمالنا.
استثمار أفضل
إن التميز في الاستثمار على المدى الطويل هو وظيفتنا الأساسية وهو غير قابل للتفاوض. نحن نهدف إلى تزويد عملائنا بنتائج استثمارية تتيح لهم تحقيق أهدافهم المالية.
عالم افضل
نحن نسعى إلى إحداث فرق في أكبر التحديات التي يواجهها العالم من خلال استثمار رؤوس أموال عملائنا بطريقة مسؤولة تجاه المستخدمين الأكثر مسؤولية لرأس المال هذا. إن كوننا مشاركًا مشاركًا بشكل كامل في المجتمع والحفاظ بنشاط على بيئتنا الطبيعية هو فرصتنا ووعدنا.
ثقافتنا
نحن نسعى جاهدين لفعل الشيء الصحيح لعملائنا ومجتمعنا وزملائنا وللعالم الأوسع.
فلسفة
إن حرية كل شخص في الإبداع هي عنصر محدد في الفلسفة التي تقود ثقافتنا القوية.
نحن نؤمن إيمانًا راسخًا بمنح الأفراد الحرية في أن يكونوا على طبيعتهم. نحن نخلق ثقافة حيث يمكننا تحقيقها بشكل جماعي دون التضحية بأنفسنا الفردية.
يؤدي موظفونا أفضل أداء عندما يتحررون لمتابعة عواطفهم واهتماماتهم. نحن نسعى جاهدين لمنح الناس الحرية في التعبير عن نقاط قوتهم ومهاراتهم ومواهبهم. تعد حرية الإبداع محركًا حاسمًا للتنوع في أعمالنا لأنه فقط من خلال التعبير عن الفردية وإمكانات الفرد يمكننا أن نكون متنوعين حقًا.
النتائج والعلاقات
إذا كانت حرية الإبداع تكمن في جوهر ثقافتنا، فإن تقدير العلاقات القوية يحيط بهذا الجوهر. تولد العلاقات القوية التنوع في أعمالنا وتخلق بيئة يشعر فيها جميع الأشخاص بالترحيب والاحترام ويعرفون أن لديهم فرصة عادلة للتطور والمساهمة. نتوقع من الأشخاص أن يقدموا أداءً بناءً على النتائج التي يقدمونها وجودة علاقاتهم. هذه مقاييس مهمة لثقافتنا.
التنوع والشمول
يشكل تشجيع التنوع والشمول جزءًا لا يتجزأ من استراتيجية التوظيف والتطوير والاحتفاظ بشركتنا. يضمن فريق متنوع من الأشخاص أن نتعامل مع جميع عمليات صنع القرار بمجموعة من وجهات النظر المختلفة. ونحن نعتقد أن هذا يمكن أن يكون ميزة تنافسية، مما يساعدنا على تحقيق أفضل النتائج لعملائنا ومجتمعاتنا وزملائنا والعالم الأوسع الذي نعمل فيه.
نحن نخلق بيئة حيث يمكن للجميع أن يكونوا على طبيعتهم وأن تتاح لهم الفرصة لبناء حياة مهنية ناجحة، بغض النظر عن هويتهم أو خلفيتهم.
التحول في جنوب أفريقيا
ونحن عازمون على الاضطلاع بدورنا في بناء جنوب أفريقيا حيث يحظى جميع مواطني جنوب أفريقيا بفرصة عادلة للنجاح. نعتقد أيضًا أن التنوع ضروري لقدرة شركتنا على المنافسة والتكيف والبقاء على صلة بالموضوع. نهجنا هو التركيز على بناء المواهب بشكل عضوي، من خلال توظيف وتطوير المتخصصين في مجال الاستثمار في وقت مبكر من حياتهم المهنية.
التنوع بين الجنسين
نحن ملتزمون بجذب وتطوير والاحتفاظ بفريق متنوع بين الجنسين. إن التأكد من أن القوى العاملة لدينا تعكس العملاء الذين نعمل معهم والمجتمعات التي نعمل فيها يساعدنا على التعامل مع عملية صنع القرار من وجهات نظر متنوعة.
اقرأ تقريرنا عن الفجوة في الأجور بين الجنسين
Ninety One يلهم
Inspire هي شبكة أنشأتها النساء للنساء في Ninety One. فهو يتيح تبادل المعرفة والخبرات من أجل تحسين فرص النجاح الوظيفي. يلعب Inspire دورًا مهمًا في مساعدتنا في جعل شركتنا مكانًا أكثر شمولاً.
Ninety One فخور
فخورون بشبكة LGBT+ الخاصة بنا والتي تم تصميمها لإنشاء مجتمع داخلي لزملائنا من LGBT+ وحلفائهم. نحن نهدف إلى تعزيز بيئة عمل شاملة وداعمة، حيث يتمتع الأشخاص الذين يعرفون بأنهم من مجتمع LGBT + بالحرية في أن يكونوا على طبيعتهم.