企業文化
Ninety One晉達的企業文化彰顯以人為本的精神， 也是造就我們的共同價值觀和行事準則。
我們為了客戶、社會、同事和世界的福祉，致力「為所應為」。
我們相信各人都可以 「自主創造」，而這是建立我們深厚企業文化的重要理念。
我們深信各人都應該擁有「展現真我」的自由。 我們致力營造適合的企業文化，讓全體同事無須隱藏自我，可以共創佳績。員工可以按個人熱誠和興趣展現所長，達致最佳表現。 我們銳意讓人才自由發揮實力、技巧和才華。 「自主創造」 是促進多元化的關鍵因素，因透過表達個性和展現潛能，我們才可以建立真正多元的企業文化。
若說「自主創造」是我們企業文化的核心，那麼緊密的關係便是圍繞這個核心的要素。緊密的關係有助形成多元的文化，以及創造一個令人感到親切、備受尊重和擁有公平發展機會，作出貢獻的環境。我們期望同事在締造佳績的同時，亦能建立互助互信的合作關係， 這些是Ninety One晉達企業文化的重要指標。
我們奉行多元共融的招聘、培訓和挽留人才政策。 多元化的專業團隊有助我們以不同的觀點來審視各項決策。 我們相信這會是競爭優勢，為我們的客戶、社會、同事和業務所在的地區創造最佳的成果。
我們致力營造一個讓同事可以展現真我的環境，讓他們有機會建立成功的事業，完全不受其身份和背景的影響。
我們致力在南非建設方面作出貢獻，讓所有南非人有平等機會達致成功。 我們亦相信多樣化是本公司保持競爭力、適應力，且讓我們與時並進的關鍵。 我們透過招募並在事業發展之初發掘投資專家，專注於有系統的培訓人才。
我們致力吸引、發展和維持一個性別多元的團隊，確保我們的員工可以反映與我們合作的客戶，以及我們業務所在的社會，有助我們從不同的角度作出決策。
Inspire是由Ninety One晉達女同事所創立的女性網絡， 旨在促進知識和經驗交流，提升成就事業的機會。 在協助我們成為一家多元共融的公司方面，這個網絡擔當重要角色。
Proud是我們LGBT+網絡，旨在為LGBT+員工及夥伴提供一個內部平台。 我們致力提倡一個共融和支援的工作境境，讓擁有 LGBT+身份的員工可以展現自我。