A nossa cultura
A cultura da Ninety One reflete quem somos enquanto pessoas. Somos o resultado dos nossos valores e normas partilhados.
Empenhamo-nos fortemente em proceder da forma correta para com os nossos clientes, a nossa comunidade, os nossos colegas e para com o mundo em que vivemos.
Um dos princípios mais determinantes da nossa cultura empresarial é a liberdade de criar que pertence a cada uma das nossas pessoas.
Acreditamos firmemente em proporcionar aos indivíduos a liberdade de serem eles mesmos. A cultura que estamos a erigir permite que, sem jamais sacrificar a individualidade de cada um, possamos coletivamente alcançar o sucesso e as metas a que a empresa se compromete.As nossas pessoas demonstram um melhor desempenho quando se sentem livres para prosseguir os seus interesses e paixões. Por isso, tentamos proporcionar-lhes a liberdade de expressarem os seus pontos fortes, as suas competências e os seus talentos. A liberdade de criar é um motor fundamental da diversidade na nossa área de negócio, uma vez que apenas através da expressão da individualidade e do potencial de cada um, conseguiremos evidenciar a verdadeira diversidade.
Se a liberdade de criar se encontra no centro da nossa cultura, a forte valorização das relações é a camada que se segue. A solidez das relações gera diversidade na abordagem ao nosso negócio e também no ambiente em que trabalhamos, sendo que as pessoas se sentem acolhidas, respeitadas e encorajadas a desenvolver as respetivas competências e a avançar com os seus contributos. É esperado de toda a equipa que tenha o melhor desempenho possível, tanto a nível dos resultados que atingem como das relações que se constroem entre os colegas. Estas são medidas muito importantes na nossa forma de estar.
O encorajamento da diversidade e das diferentes formas de inclusão constitui parte integrante da nossa estratégia de recrutamento, desenvolvimento e retenção das nossas pessoas e suas competências e talentos. O facto de a nossa equipa ser diversa significa que a tomada de decisões é encarada consistentemente com base num conjunto de diferentes perspetivas. Acreditamos que tal é uma vantagem competitiva e que nos ajuda a assegurar os melhores resultados para os nossos clientes, para as comunidades junto das quais operamos, para os colegas e, numa escala mais alargada, para o mundo em que funcionamos.
Estamos a criar um ambiente em que cada colaborador se possa manter fiel a si mesmo e tenha a oportunidade de construir uma carreira bem-sucedida, independentemente de quem é ou das suas origens.
Os investimentos envolvem riscos; podem ocorrer perdas.
Estamos empenhados em fazer a nossa parte na construção de uma África do Sul na qual todos os sul-africanos tenham uma oportunidade de alcançar o sucesso. A diversidade é essencial para a capacidade da nossa empresa competir, se adaptar e se manter relevante no mercado.
Focamo-nos em criar talento de forma orgânica através do recrutamento e do desenvolvimento de profissionais de investimento, logo desde cedo no início das suas carreiras.
Empenhamo-nos em atrair, desenvolver e manter uma equipa diversa no que respeita ao género. O facto de nos certificarmos de que as nossas equipas de trabalho espelham os clientes com quem trabalham e as culturas em que operam, resulta em que a nossa tomada de decisões tenha em consideração essa diversidade de perspetivas.
Conheça o nosso relatório sobre a diferença salarial entre géneros
A Inspire é uma rede criada por mulheres e para mulheres na Ninety One. Esta rede permite a troca de conhecimentos e de experiências com vista a melhorar as oportunidades de sucesso na carreira, contribuindo ativamente no sentido de nos ajudar a sermos uma empresa mais inclusiva.
A Proud é a nossa rede LGBT+, concebida para criar uma comunidade interna destinada aos nossos colegas LGBT+ e respetivos apoios. O nosso objetivo é promover um ambiente de trabalho inclusivo e solidário, em que as pessoas que se identificam como LGBT+ se sintam livres, aceites e integradas.