Unsere Kultur
Die Kultur von Ninety One spiegelt uns als Unternehmen wider. Sie basiert auf den gemeinsamen Werten und Normen, die uns ausmachen.
Unser Ziel ist es, gute Entscheidungen zu treffen – für unsere Kunden, unsere Gemeinschaft, unsere Kollegen und für die ganze Welt.
Die Gestaltungsfreiheit jedes Einzelnen ist ein wichtiges Element der Philosophie, die unserer starken Kultur zugrunde liegt.
Wir sind fest davon überzeugt, dass jede Person die Freiheit haben muss, sie selbst zu sein. So schaffen wir eine Kultur, in der wir gemeinsam etwas erreichen können, ohne dabei unsere Individualität zu opfern.Unsere Mitarbeiter sind dann am leistungsfähigsten, wenn sie die Freiheit haben, ihren Leidenschaften und Interessen nachzugehen. Wir wollen unseren Mitarbeitern die Freiheit geben, ihre Stärken, Fähigkeiten und Talente voll auszuschöpfen. Gestaltungsfreiheit spielt bei der Diversität unseres Unternehmens eine wichtige Rolle, denn nur durch den Ausdruck von Individualität und das Ausschöpfen unseres Potenzials können wir echte Vielfalt schaffen.
Gestaltungsfreiheit steht im Zentrum unserer Kultur und aus ihr ergibt sich eine Wertschätzung für starke Beziehungen. Denn starke Beziehungen fördern die Diversität innerhalb unseres Unternehmens und schaffen ein Umfeld, in dem alle willkommen sind und sich respektiert fühlen, in dem jeder die gleichen Chancen hat, um sich zu entwickeln und einzubringen. Leistung bezieht sich bei uns nicht nur auf die abgelieferten Ergebnisse, sondern auch auf die Beziehungen unserer Mitarbeiter untereinander. Dabei handelt es sich um wichtige Aspekte unserer Kultur.
Die Förderung von Diversität und Integration bildet einen festen Bestandteil unserer Personalstrategie – vom Recruiting bis hin zur Talentförderung und Mitarbeiterbindung. Durch ein vielfältiges Team stellen wir auch sicher, dass wir mit einer Vielzahl unterschiedlicher Perspektiven an jede Entscheidung herangehen. Darin sehen wir einen bedeutenden Wettbewerbsvorteil, den wir nutzen, um die besten Ergebnisse für unsere Kunden, unsere Gemeinschaft, unsere Kollegen und die Welt, in der wir arbeiten, zu erzielen.
Wir schaffen ein Umfeld, in dem Individualität geschätzt wird und jeder die Chance auf eine erfolgreiche Karriere hat – unabhängig von Herkunft oder persönlichem Hintergrund.
Anlagen sind mit Risiken verbunden; es können Verluste entstehen.
Wir sind fest entschlossen, zum Aufbau eines Südafrikas beizutragen, in dem alle eine gerechte Chance auf Erfolg haben. Vielfalt ist für die Wettbewerbsfähigkeit, die Flexibilität und den anhaltenden Erfolg unseres Unternehmens von wesentlicher Bedeutung.
Unser Fokus liegt auf einem organischen Aufbau von Talenten, indem wir Anlageexperten schon früh in ihrer beruflichen Laufbahn für uns gewinnen und ihre Weiterentwicklung fördern.
Auch in Bezug auf das Geschlecht ist es unser Ziel, ein vielfältiges Team aufzubauen, zu entwickeln und langfristig zu binden. Unsere Belegschaft ist genauso vielfältig wie die Kunden, mit denen wir arbeiten, und die Gesellschaften, in denen wir tätig sind. So bringen wir breit gefächerte Sichtweisen in unsere Entscheidungsfindung ein.
Inspire ist ein Netzwerk, das bei Ninety One von Frauen für Frauen ins Leben gerufen wurde. Es fördert den Wissens- und Erfahrungsaustausch, um die Chancen auf den beruflichen Erfolg zu verbessern. Das Netzwerk trägt wesentlich zum inklusiven, von Vielfalt geprägten Charakter unseres Unternehmens bei.
Proud ist unser LGBT+-Netzwerk, das eine interne Gemeinschaft für unsere LGBT+-Kollegen und ihre Unterstützer schaffen soll. Wir fördern ein inklusives und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem alle, die sich als LGBT+ identifizieren, ihre individuelle Persönlichkeit zum Ausdruck bringen können.