Unsere Kultur

Unsere starke Kultur ist ein Eckpfeiler unserer Identität. Sie spiegelt sich in jedem unserer Mitarbeiter wider und ist ein zentraler Bestandteil unseres Erfolgs.
Unsere starke Kultur ist ein Eckpfeiler unserer Identität. Sie spiegelt sich in jedem unserer Mitarbeiter wider und ist ein zentraler Bestandteil unseres Erfolgs.

Die Kultur von Ninety One spiegelt wider, wer wir als Menschen sind. Sie basiert auf gemeinsamen Werten und Normen, die uns ausmachen.

Wir sind davon überzeugt, dass unsere starke Kultur einen Wettbewerbsvorteil darstellt, weil sie Raum für Diskussionen und Meinungsaustausch schafft. Denn dies ist die Grundvoraussetzung für dauerhaft exzellente Anlageperformance und hervorragenden Kundenservice und untermauert unseren übergeordneten Anspruch – das Richtige zu tun.

Unser Ziel ist es, immer das Richtige zu tun – für unsere Kunden, unsere Gemeinschaft, unsere Kollegen und für die ganze Welt.

Ehrgeiz und Achtsamkeit schließen einander nicht aus, und unsere Kultur fördert beides. Ergebnisse, Exzellenz und Ehrgeiz sind für uns selbstverständlich, aber dürfen nicht auf Kosten der Menschlichkeit gehen. Unser Ziel ist es, gleichzeitig erfolgreich und verantwortungsvoll zu handeln.
Philosophie

Die Gestaltungsfreiheit jedes Einzelnen ist ein bestimmendes Element der Philosophie, die unserer starken Kultur zugrunde liegt.

Für uns ist es von zentraler Bedeutung, jedem Einzelnen die Freiheit zu geben, er oder sie selbst zu sein. So schaffen wir eine Kultur, in der wir gemeinsam etwas erreichen können, ohne dabei unsere Individualität zu opfern.

Unsere Mitarbeiter sind dann am leistungsfähigsten, wenn sie die Freiheit haben, ihren Leidenschaften und Interessen nachzugehen. Wir wollen Menschen die Freiheit geben, ihre Stärken, Fähigkeiten und Talente voll auszuschöpfen. Die Gestaltungsfreiheit ist ein entscheidender Faktor für die Vielfalt unseres Unternehmens, denn nur durch den Ausdruck von Individualität und das Ausschöpfen unseres Potenzials können wir echte Vielfalt schaffen.

Ergebnisse und Beziehungen

Gestaltungsfreiheit ist ein Kernelement unserer Kultur – und diesen Kern umgibt ein Mantel aus Wertschätzung für starke Beziehungen. Starke Beziehungen fördern die Vielfalt innerhalb unseres Unternehmens und schaffen ein Umfeld, in dem sich alle Menschen willkommen und respektiert fühlen und in dem jeder die gleichen Chancen hat, sich zu entwickeln und einzubringen. Wir haben klare Erwartungen an unsere Mitarbeiter – sowohl hinsichtlich der Ergebnisse, die sie liefern, als auch in Bezug auf ihre Beziehungen untereinander. Denn dies sind wesentliche Bausteine unserer Kultur.

Diversität & Integration

Die Förderung von Diversität und Integration ist fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie bei allen Mitarbeiter-Themen – von Recruiting bis hin zu Talentförderung und Mitarbeiterbindung. Ein vielfältiges Team stellt auch sicher, dass wir mit einer Vielzahl unterschiedlicher Perspektiven an jede Entscheidung herangehen. Wir sind davon überzeugt, dass dies ein bedeutender Wettbewerbsvorteil ist und dazu beiträgt, die besten Ergebnisse für unsere Kunden, unsere Gemeinschaft, unsere Kollegen und die Welt, in der wir arbeiten, zu erzielen.

Wir schaffen ein Umfeld, in dem Individualität geschätzt wird und wo jeder die Möglichkeit hat, eine erfolgreiche Karriere zu verfolgen – ganz unabhängig von Herkunft oder persönlichem Hintergrund.


Anlagen sind mit Risiken verbunden; es können Verluste entstehen.

Südafrika im Wandel

Wir sind fest entschlossen, zum Aufbau eines Südafrikas beizutragen, in dem alle Bewohner eine gerechte Chance auf Erfolg haben. Wir sind außerdem überzeugt, dass Vielfalt für die Wettbewerbsfähigkeit, die Flexibilität und den anhaltenden Erfolg unseres Unternehmens von wesentlicher Bedeutung ist.

Unser Fokus liegt auf einem organischen Aufbau von Talenten, indem wir Anlageexperten schon früh in ihrer beruflichen Laufbahn für uns gewinnen und ihre Weiterentwicklung fördern.

Geschlechterdiversität

Es ist unser Ziel, ein von Geschlechterdiversität geprägtes Team aufzubauen, zu entwickeln und langfristig zu binden. Indem wir sicherstellen, dass unsere Belegschaft die Kunden, mit denen wir arbeiten, und die Gesellschaften, in denen wir tätig sind, widerspiegelt, können wir vielfältige Sichtweisen in unsere Entscheidungsfindung einbringen.

Ninety One Inspire

Inspire ist ein Netzwerk, das von Frauen für Frauen bei Ninety One geschaffen wurde. Es fördert den Wissens- und Erfahrungsaustausch, um die Chancen auf beruflichen Erfolg zu verbessern. Das Netzwerk trägt wesentlich zu dem inklusiven, von Vielfalt geprägten Charakter unseres Unternehmens bei.

Ninety One Proud

Proud ist unser LGBT+ Netzwerk, das eine interne Gemeinschaft für unsere LGBT+ Kollegen und ihre Partner schaffen soll. Wir wollen ein inklusives und wertschätzendes Arbeitsumfeld fördern, in dem Menschen, die sich als LGBT+ identifizieren, ihre individuelle Persönlichkeit zum Ausdruck bringen können.