Wir investieren das Kapital, das uns unsere Kunden anvertrauen, um ihnen zu helfen, ihre langfristigen finanziellen Ziele zu erreichen. Seit unserer Gründung in Südafrika im Jahr 1991 haben wir uns zu einem globalen Unternehmen mit einem nachhaltigen Bekenntnis zum aktiven und verantwortungsvollen Investieren entwickelt.
Ninety One
Ein aktiver Investmentansatz kann Positives leisten – davon sind wir überzeugt.
Wir haben unser Unternehmen in einem Jahr des Umbruchs gegründet – als kleinen Startup mit einem großen Ziel: unsere Investmentexpertise zu nutzen, um Positives zu bewirken. Für unsere Kunden und für die Welt, in der wir leben. Indem wir den Wandel als Chance begreifen.
In drei Jahrzehnten haben wir die Chancen, die Veränderungen mit sich bringen, als aktive Investoren und Visionäre konsequent genutzt – im Wissen, dass jeder neue Tag einen neuen Fokus erfordert.
Um Veränderungen zu nutzen, ein besseres Unternehmen aufzubauen, die besten Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen, auf positive Veränderungen hinzuwirken und eine bessere Welt zu hinterlassen.
Anlagen sind mit Risiken verbunden; es können Verluste entstehen.
Wofür wir stehen
Besseres Unternehmen
Wir bauen ein Unternehmen auf, das langfristige Spitzenleistungen anstrebt, mit einer Kultur, in der unsere Mitarbeiter ihr Potenzial voll ausschöpfen können und die unsere Kunden in den Mittelpunkt stellt.
Bessere Anlagen
Langfristig hervorragende Anlageergebnisse sind zweifelsfrei unsere wichtigste Aufgabe. Wir wollen unseren Kunden Anlagechancen bieten, mit denen sie ihre finanziellen Ziele erreichen können.
Bessere Welt
Wir möchten einen positiven Beitrag zu den großen Herausforderungen unserer Welt leisten, indem wir das Kapital unserer Kunden auf verantwortungsvolle Weise so anlegen, dass die Unternehmen mit dem höchsten Verantwortungsbewusstsein davon profitieren. Uns für die Gesellschaft und den Schutz der Umwelt einzusetzen, betrachten wir gleichermaßen als Chance und als Versprechen.
Unsere Kultur
Unser Ziel ist es, gute Entscheidungen zu treffen – für unsere Kunden, für unsere Kunden, unsere Kollegen, unsere Gemeinschaften und unsere Welt.
Philosophie
Die Gestaltungsfreiheit jedes Einzelnen ist ein wichtiges Element der Philosophie, die unserer starken Kultur zugrunde liegt.
Wir sind fest davon überzeugt, dass jede Person die Freiheit haben muss, sie selbst zu sein. So schaffen wir eine Kultur, in der wir gemeinsam etwas erreichen können, ohne dabei unsere Individualität zu opfern.
Unsere Mitarbeiter sind am leistungsfähigsten, wenn sie die Freiheit haben, ihren Leidenschaften und Interessen nachzugehen. Wir wollen unseren Mitarbeitern die Freiheit geben, ihre Stärken, Fähigkeiten und Talente voll auszuschöpfen. Gestaltungsfreiheit spielt bei der Diversität unseres Unternehmens eine wichtige Rolle, denn nur durch den Ausdruck von Individualität und das Ausschöpfen unseres Potenzials können wir echte Vielfalt schaffen.
Ergebnisse und Beziehungen
Gestaltungsfreiheit steht im Zentrum unserer Kultur und aus ihr ergibt sich eine Wertschätzung für starke Beziehungen. Denn starke Beziehungen fördern die Diversität innerhalb unseres Unternehmens und schaffen ein Umfeld, in dem alle willkommen sind und sich respektiert fühlen, in dem jeder die gleichen Chancen hat, um sich zu entwickeln und einzubringen. Leistung bezieht sich bei uns nicht nur auf die abgelieferten Ergebnisse, sondern auch auf die Beziehungen unserer Mitarbeiter untereinander. Dabei handelt es sich um wichtige Aspekte unserer Kultur.
Diversität und Integration
Die Förderung von Diversität und Integration bildet einen festen Bestandteil unserer Personalstrategie – vom Recruiting bis hin zur Talentförderung und Mitarbeiterbindung. Durch ein vielfältiges Team stellen wir auch sicher, dass wir mit einer Vielzahl unterschiedlicher Perspektiven an jede Entscheidung herangehen. Darin sehen wir einen bedeutenden Wettbewerbsvorteil, den wir nutzen, um die besten Ergebnisse für unsere Kunden, unsere Kollegen, unsere Gemeinschaften und die Welt, in der wir arbeiten, zu erzielen.
Wir schaffen ein Umfeld, in dem Individualität geschätzt wird und jeder die Chance auf eine erfolgreiche Karriere hat – unabhängig von Herkunft oder persönlichem Hintergrund.
Südafrika im Wandel
Wir sind fest entschlossen, zum Aufbau eines Südafrikas beizutragen, in dem alle eine gerechte Chance auf Erfolg haben. Vielfalt ist für die Wettbewerbsfähigkeit, die Flexibilität und den anhaltenden Erfolg unseres Unternehmens von wesentlicher Bedeutung. Unser Fokus liegt auf einem organischen Aufbau von Talenten, indem wir Anlageexperten schon früh in ihrer beruflichen Laufbahn für uns gewinnen und ihre Weiterentwicklung fördern.
Geschlechterdiversität
Auch in Bezug auf das Geschlecht ist es unser Ziel, ein vielfältiges Team aufzubauen, zu entwickeln und langfristig zu binden. Unsere Belegschaft ist genauso vielfältig wie die Kunden, mit denen wir arbeiten, und die Gesellschaften, in denen wir tätig sind. So bringen wir breit gefächerte Sichtweisen in unsere Entscheidungsfindung ein.
Lesen Sie unseren Gender Pay Gap Report
Ninety One Inspire
Inspire ist ein Netzwerk, das bei Ninety One von Frauen für Frauen ins Leben gerufen wurde. Es fördert den Wissens- und Erfahrungsaustausch, um die Chancen auf den beruflichen Erfolg zu verbessern. Das Netzwerk trägt wesentlich zum inklusiven, von Vielfalt geprägten Charakter unseres Unternehmens bei.
Ninety One Proud
Proud ist unser LGBT+-Netzwerk, das eine interne Gemeinschaft für unsere LGBT+-Kollegen und ihre Unterstützer schaffen soll. Wir fördern ein inklusives und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem alle, die sich als LGBT+ identifizieren, ihre individuelle Persönlichkeit zum Ausdruck bringen können.
Unsere Geschichte
Ninety One ist ein aktiver globaler Investmentmanager. Unser Ziel ist es, langfristige Anlageerträge für unsere Kunden zu generieren und zugleich positive Veränderungen für Mensch und Umwelt herbeizuführen.